总行管培生是指在银行总行的培养项目中，针对已经完成本科学业的学生，继续在银行系统进行为期两年的专业培训，主要目的是为了培养具有扎实金融业务知识、良好职业道德和较强业务分析能力、适应银行发展需求的高素质金融人才。
总行管培生通常需要具备以下条件：
在校期间学习成绩优秀，具备扎实的金融、经济、法律、管理等专业基础知识；
通过银行的招聘考试，进入总行管培生项目；
进入项目后，需要完成为期两年的专业培训，期间主要在业务部门、风险管理部门、合规部门等进行轮岗，接受专业的业务培训和指导；
培训结束后，通过考试和选拔，成为总行管培生。
总行管培生什么意思 扩展
总行管培生是指在银行总行进行培训和发展的管理培训生。他们是经过选拔和培训的优秀毕业生，通过在总行的轮岗实习和培训，接受全面的银行业务知识和管理技能的培养。
总行管培生通常会接受多个部门的轮岗，包括风险管理、市场营销、人力资源等，以全面了解银行的运营和管理。
通过这个培养计划，总行管培生有机会成为未来的银行高层管理人才，为银行的发展和创新做出贡献。
总行管培生什么意思 扩展
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。
管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。 许多银行都招收管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。
管理培训生制度有助于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。
